L\u2019Anap organisait le 30 mars dernier une journ\u00e9e nationale pour le lancement de son projet, qui a r\u00e9uni 123 \u00e9quipes. Lesquels proviennent \u00e0 61% de centres hospitaliers, \u00e0 18% de CHU, \u00e0 13% de cliniques, \u00e0 6% d\u2019\u00e9tablissements priv\u00e9s non lucratifs, et \u00e0 4% d\u2019\u00e9tablissements psychiatriques. Lors de cette journ\u00e9e, Aur\u00e9lie Lebrun et Dominique Talandier, membre de l\u2019Anap, ont pu pr\u00e9senter le dispositif d\u2019appui \u00e0 ce programme ambitieux qui devrait s\u2019\u00e9taler jusqu\u2019en septembre 2011. \u00ab Quatorze th\u00e8mes de formation ont \u00e9t\u00e9 retenus, dont douze sont ouverts aux \u00e9quipes de p\u00f4le \u00bb, a annonc\u00e9 Aur\u00e9lie Lebrun. Pour les chefs de p\u00f4le, un s\u00e9minaire de deux jours est organis\u00e9. Parall\u00e8lement aux sessions de formation sont mises en place des sessions de coaching, r\u00e9serv\u00e9es aux chefs de p\u00f4les, qui regroupent 5 \u00e0 7 chefs de p\u00f4le par session. \u00ab Ces groupes de travail restreints permettent le partage d\u2019exp\u00e9rience. Lors de ces sessions, chaque chef de p\u00f4le d\u00e9finira ses actions, avant la prochaine session. \u00bb Pour leur venir en aide, et objectiver leurs objectifs, une batterie d\u2019indicateurs est mise \u00e0 leur disposition. Entre les formations et les sessions de coach, l\u2019Anap a pr\u00e9vu une interface, qui est la formation \u00e0 la gestion de projets. \u00ab Il sera demand\u00e9 de remplir des questionnaires, entre autres sur les pr\u00e9occupations de p\u00f4le. \u00bb Pour ce qui est du calendrier, les formations et sessions de coaching devraient s\u2019\u00e9taler entre juin 2010 et septembre 2011. \u00ab Entre septembre 2010 et juin 2011, nous allons organiser des stages de leadership. \u00bb Et, pour conclure ce premier dispositif \u00ab 100 p\u00f4les d\u2019excellence \u00bb, une journ\u00e9e nationale devrait \u00eatre organis\u00e9e en septembre 2011. Les groupes de formation et de coaching seront compos\u00e9s d\u00e8s la mi-avril. La pr\u00e9sentation du dispositif d\u2019appui, quant \u00e0 elle, a suscit\u00e9 une controverse parmi les participants \u00e0 cette journ\u00e9e nationale de lancement. \u00ab Nous sommes d\u00e9\u00e7us que l\u2019on diff\u00e9rencie le chef de p\u00f4le des autres membres de l\u2019\u00e9quipe de p\u00f4le \u00bb, a r\u00e9agi un chef de p\u00f4le, bas\u00e9 en Bretagne, tout de suite applaudi par la salle. \u00ab Je trouve pour ma part normal que le dispositif de coaching soit r\u00e9serv\u00e9 au chef de p\u00f4le, lui a r\u00e9pondu une chef de p\u00f4le. Les chefs de p\u00f4les sont des m\u00e9decins qui, contrairement aux cadres de p\u00f4le, n\u2019ont re\u00e7u aucune formation en management. \u00bb Comme pour abr\u00e9ger la pol\u00e9mique, Roselyne Bachelot a conclu cette journ\u00e9e en rappelant que la loi HPST \u00ab confirme l\u2019autorit\u00e9 du chef de p\u00f4le sur le personnel \u00bb et \u00ab r\u00e9affirme l\u2019importance des contrats de p\u00f4le \u00bb. A ce titre, la ministre a annonc\u00e9 la publication, en avril, du d\u00e9cret sur l\u2019organisation des p\u00f4les, qui devrait ent\u00e9riner une d\u00e9l\u00e9gation de gestion en faveur des chefs de p\u00f4le.<\/p>\n
Jean-Bernard Gervais<\/p>\n
Information du 31.03.10 11:44
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D\u00e9cision Sant\u00e9<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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