PARIS, 19 avril 2011 (APM) – La hausse des d\u00e9parts des h\u00f4pitaux s’est poursuivie en 2008, de mani\u00e8re plus forte que les recrutements, selon la synth\u00e8se annuelle des donn\u00e9es sociales hospitali\u00e8res publi\u00e9es par la direction g\u00e9n\u00e9rale de l’offre de soins (DGOS).<\/p>\n
Ces donn\u00e9es sont le r\u00e9sultat de l’enqu\u00eate que la DGOS a r\u00e9alis\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 un questionnaire en ligne sur internet, aupr\u00e8s d’un \u00e9chantillon de 140 \u00e9tablissements publics de plus de 300 agents.<\/p>\n
Le document de 145 pages qui en r\u00e9sulte, d’une part, sert d’outil d’auto-\u00e9valuation pour les \u00e9tablissements et, d’autre part, fournit \u00e0 la DGOS des donn\u00e9es \u00ab\u00a0fiables\u00a0\u00bb sur la structure du personnel, sa mobilit\u00e9, ses absences, sa r\u00e9mun\u00e9ration, ses conditions de travail et ses d\u00e9penses de formation, explique le minist\u00e8re dans l’avant-propos.<\/p>\n
Globalement, la r\u00e9partition du personnel entre les diff\u00e9rentes fili\u00e8res est rest\u00e9e \u00ab\u00a0stable\u00a0\u00bb en 2008, avec deux tiers de personnels soignants et \u00e9ducatifs, 10,7% de personnels techniques, 10,9% d’administratifs, 4,9% de m\u00e9dico-techniques et 8,2% de personnels m\u00e9dicaux, indiquent les auteurs en introduction.<\/p>\n
Mais si le taux de recrutements \u00e9tait de nouveau en hausse (+8,3%), le taux de d\u00e9parts a continu\u00e9 \u00e9galement \u00e0 cro\u00eetre (+9,2%).<\/p>\n
Ce d\u00e9s\u00e9quilibre n\u00e9gatif entre d\u00e9parts et recrutements qui existait d\u00e9j\u00e0 en 2007 s’est accru en 2008, observent les auteurs du rapport.<\/p>\n
En proc\u00e9dant \u00e0 une analyse par cat\u00e9gorie de personnels, le minist\u00e8re note une baisse du taux de d\u00e9parts parmi le personnel m\u00e9dical et une stabilit\u00e9 du taux de recrutement, conduisant m\u00eame \u00e0 un accroissement du solde positif entre les taux de recrutement et de d\u00e9parts.<\/p>\n
Mais ce constat d\u00e9pend selon les statuts, souligne-t-il.<\/p>\n
Les recrutements n’ont pas compens\u00e9 les d\u00e9parts des praticiens hospitaliers, qu’ils soient \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel. En revanche, le non-renouvellement des praticiens hospitaliers et hospitalo-universitaires a \u00e9t\u00e9 compens\u00e9 par de forts recrutements des assistants associ\u00e9s aux h\u00f4pitaux et des praticiens attach\u00e9s associ\u00e9s, indique le minist\u00e8re qui conclut \u00e0 une \u00ab\u00a0modification importante des statuts\u00a0\u00bb.<\/p>\n
S’agissant du personnel non m\u00e9dical, la plus forte proportion de d\u00e9parts que de recrutements est constat\u00e9e dans toutes les cat\u00e9gories, cette tendance s’\u00e9tant m\u00eame accentu\u00e9e en 2008.<\/p>\n
Le minist\u00e8re pr\u00e9cise qu’en 2008, les d\u00e9parts \u00e0 la retraite repr\u00e9sentaient \u00ab\u00a0la premi\u00e8re cause de d\u00e9part du personnel\u00a0\u00bb (34% des d\u00e9parts), ce motif ne cessant d’augmenter depuis 2004. Venaient ensuite les fins de contrat des personnels non titulaires (17%), les mises en disponibilit\u00e9 (15%), les d\u00e9parts vers un autre h\u00f4pital (14%) et les d\u00e9missions (9%).<\/p>\n
Le poids des d\u00e9parts en retraite \u00e9tait surtout important au sein du personnel non m\u00e9dical (38% des d\u00e9parts). Chez le personnel m\u00e9dical, les d\u00e9parts se sont surtout concr\u00e9tis\u00e9s par des d\u00e9missions (22%) et des fins de contrat (46%).<\/p>\n
Interrog\u00e9e en mars par l’APM, la directrice de la DGOS, Annie Podeur, avait indiqu\u00e9 que les donn\u00e9es de 2009 n’\u00e9taient pas encore disponibles mais avaient fourni quelques tendances, rappelle-t-on (cf d\u00e9p\u00eache APM COOCF002).<\/p>\n
Synth\u00e8se annuelle des donn\u00e9es sociales hospitali\u00e8res<\/p>\n
san\/ab\/APM polsan
\nredaction@apmnews.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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