{"id":24322,"date":"2012-03-23T09:42:03","date_gmt":"2012-03-23T08:42:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uspsy.fr\/?p=24322"},"modified":"2021-06-01T21:45:13","modified_gmt":"2021-06-01T19:45:13","slug":"communique-intersyndical-prime-a","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uspsy.fr\/?p=24322","title":{"rendered":"Communiqu\u00e9 intersyndical – Prime \u00e0 la performance des m\u00e9decins : votre maladie nous int\u00e9resse !"},"content":{"rendered":"En m\u00e9decine lib\u00e9rale comme \u00e0 l’h\u00f4pital, la vogue manag\u00e9riale est \u00e0 la mise en place de primes \u00e0 la performance : plus on satisfait \u00e0 des crit\u00e8res standards dits de \u00ab qualit\u00e9 \u00bb, plus on est financi\u00e8rement r\u00e9compens\u00e9. Ce nouveau mode de gouvernance par le m\u00e9rite et la politique du chiffre a d’ailleurs gagn\u00e9 tous les domaines de la soci\u00e9t\u00e9 : la comp\u00e9tition remplace la coop\u00e9ration, au prix d’une souffrance au travail croissante.\n\nPour les m\u00e9decins lib\u00e9raux, cette prime \u00e0 la performance variable (jusqu’\u00e0 9000 \u20ac par an) instaur\u00e9e par la derni\u00e8re convention m\u00e9dicale, par ses effets pervers, risque d’exclure les \u00ab mauvais malades \u00bb trop indociles et trop co\u00fbteux. Bas\u00e9e sur des indicateurs contestables, inefficace en termes de qualit\u00e9 r\u00e9elle, consommant un temps pr\u00e9cieux, elle d\u00e9place en effet par conflit d’int\u00e9r\u00eat l’activit\u00e9 m\u00e9dicale du soin vers la gestion financi\u00e8re. La course \u00e0 la performance c’est toujours plus de technologie et d’informatique, et toujours moins de disponibilit\u00e9 pour les patients !\n\nPour les praticiens hospitaliers, la loi HPST de juillet 2009 a inscrit dans le marbre une politique d’int\u00e9ressement d\u00e9finie par le directeur, tandis que les nouveaux cliniciens hospitaliers voient leur salaire contractuel sup\u00e9rieur varier en fonction d’objectifs quantitatifs et non th\u00e9rapeutiques. L’accord cadre relatif \u00e0 l’exercice m\u00e9dical \u00e0 l’h\u00f4pital \u00e9tend ce dispositif d’int\u00e9ressement par la performance individuelle et collective \u00e0 toutes les \u00e9quipes soignantes, pour les \u00ab valoriser \u00bb \u00e0 coups d’objectifs et de r\u00e9sultats. Et hormis la gr\u00e8ve et l’action syndicale, plus rien n’emp\u00eache d\u00e9sormais un directeur z\u00e9l\u00e9 d’accorder une prime au m\u00e9rite \u00e0 des agents tri\u00e9s sur le volet. Voici le r\u00e8gne sans partage de l’arbitraire bureaucratique…\n\nL’int\u00e9ressement par le profit et la concurrence est un mode de gestion faussement rationnel, in\u00e9galitaire et dangereux. Il asservit et s\u00e9lectionne les usagers et les professionnels par l’app\u00e2t du gain pour leur faire oublier toute r\u00e9flexion sur le sens des soins et les vrais enjeux de sant\u00e9 publique, et les dresser les uns contre les autres… L’ind\u00e9pendance et l’\u00e9thique de la m\u00e9decine sont au c\u0153ur des pratiques de soins, au service de la population. Au nom de quoi la m\u00e9decine favoriserait-elle d\u00e9sormais l’\u00e9go\u00efsme sur la solidarit\u00e9, la cupidit\u00e9 sur le d\u00e9sint\u00e9ressement, le productivisme sur le bien commun ? La prime \u00e0 la performance est clairement contraire \u00e0 la d\u00e9ontologie : \u00ab Un m\u00e9decin salari\u00e9 ne peut, en aucun cas, accepter une r\u00e9mun\u00e9ration fond\u00e9e sur des normes de productivit\u00e9 \u00bb (article 97). Va-t-elle conduire \u00e0 une contractualisation individuelle qui signerait la fin du syst\u00e8me solidaire d’assurance maladie : \u00ab Le m\u00e9decin ne peut ali\u00e9ner son ind\u00e9pendance sous quelque forme que ce soit \u00bb (article 5) ?\n\nNon, le m\u00e9decin du 21\u00e8me si\u00e8cle ne sera pas un chasseur de primes !<\/strong>\n\nLes organisations syndicales demandent l’abandon de toutes les primes \u00e0 la performance :\n\n– Association des m\u00e9decins urgentistes de France : secretariat@amuf.fr\n– Sud sant\u00e9 sociaux : sud.crc@wanadoo.fr \n– Syndicat des m\u00e9decins an\u00e9sth\u00e9sistes r\u00e9animateurs non universitaires : anlou84@yahoo.fr \n– Syndicat de la m\u00e9decine g\u00e9n\u00e9rale : syndmedgen@free.fr \n– Syndicat national des psychiatres priv\u00e9s : info@afpep-snpp.org \n– Syndicat des praticiens des h\u00f4pitaux publics : bruno.devergie@orange.fr \n– Syndicat des psychiatres d’exercice public : poli.angelo@wanadoo.fr \n– Syndicat des psychiatres des h\u00f4pitaux : jc.penochet@wanadoo.fr \n– Union syndicale de la psychiatrie : uspsy@free.fr\n\n

Documents joints<\/h2>\n\n\n\n
communiqu\u00e9 intersyndical prime \u00e0 la performance_23 mars 2012.pdf<\/a><\/div>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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