1, 2, 3… Soleil, jeu gagnant pour le patronat !<\/p>\n
Le 21 juillet, le gouvernement a impos\u00e9 contre la mobilisation massive et durable des salari\u00e9-es, le d\u00e9saveu majoritaire de la population, les 123 articles de la Loi Travail \u00e0 grands coups de 49-3. Plus que jamais cette Loi antisociale doit \u00eatre abrog\u00e9e. La mobilisation doit s\u2019amplifier \u00e0 partir du 15 septembre jusqu\u2019\u00e0 son retrait.<\/p>\n
L\u2019argumentaire de cette Loi tente de faire croire qu\u2019elle favorise le dialogue social dans les entreprises.
\nBien au contraire, elle s\u2019inscrit dans la droite ligne de la doctrine d\u00e9fendue depuis 30 ans par le patronat sur la n\u00e9cessit\u00e9 de casser le droit du travail, soi-disant pour cr\u00e9er des emplois!<\/p>\n
Cette fable lib\u00e9rale, mise en \u0153uvre \u00e0 travers plusieurs lois par les gouvernements successifs, n\u2019a fait qu\u2019aggraver le nombre de ch\u00f4meurs-euses et augmenter la pr\u00e9carit\u00e9 des salari\u00e9-es. Encore une fois ce sont les d\u2019exploiteurs qui s\u2019enrichissent toujours plus, contrairement aux salari\u00e9-es, en engrangeant les dividendes (+11% au dernier comptage).<\/p>\n
L\u2019inversion de la hi\u00e9rarchie des normes.
\nAvec cet article de la loi, les accords d\u2019entreprise primeront sur les accords de branche. <\/p>\n
C\u2019est la possibilit\u00e9 pour le patronat d\u2019imposer des n\u00e9gociations sur des accords d\u2019entreprise moins favorables que des accords de branche.
\nLa dur\u00e9e du temps de travail sera concern\u00e9e en priorit\u00e9. C\u2019est la remise en cause des 35 heures, m\u00eame si elles restent la norme, par la suppression de RTT, cong\u00e9s conventionnels\u2026 Le gouvernement indique que seul le temps de travail sera concern\u00e9… en attendant 2019 o\u00f9 d\u2019autres champs de n\u00e9gociations s\u2019ouvriront.
\nUn accord d\u2018entreprise sera valable s\u2019il est sign\u00e9 par les syndicats majoritaires, mais les organisations syndicales minoritaires repr\u00e9sentant 30% des voix pourront demander un r\u00e9f\u00e9rendum. <\/p>\n
De fait, on assistera progressivement \u00e0 un nivellement par le bas des droits des travailleurs\/euses.
\nDans un premier temps le droit du travail sera revu \u00e0 la baisse dans les entreprises d\u2019une branche o\u00f9 le rapport de force social est d\u00e9favorable aux salari\u00e9-es (chantage pour la survie de l\u2019entreprise, pressions individuelles \u00e0 l\u2019emploi\u2026). Puis, au nom de l\u2019\u00e9quit\u00e9, ces mesures seront \u00e9tendues \u00e0 l\u2019ensemble de la branche avec des personnels d\u00e9j\u00e0 soumis \u00e0 des diff\u00e9rences de traitement, donc plus difficiles \u00e0 mobiliser collectivement.
\nC\u2019est un nouvelle \u00e9tape pour amplifier la \u00ab refonte \u00bb du Code du travail en retrait par rapport aux conqu\u00eates sociales des g\u00e9n\u00e9rations pass\u00e9es.<\/p>\n
Les accords de sauvegarde de l\u2019emploi.
\nUne autre \u00e9tape de la casse des droits. De nouveaux accords seront possibles sur le simple motif de pr\u00e9server ou d\u00e9velopper l\u2019emploi. Il sera possible d\u2019imposer une augmentation de la dur\u00e9e du travail au contrat de travail sans augmentation de salaire, ce qui signifiera une baisse de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire. Si le ou la salari\u00e9-e refuse il pourra y avoir licenciement pour motif \u201cr\u00e9el et s\u00e9rieux\u201d et pour raison personnelle sans percevoir les indemnit\u00e9s aff\u00e9rentes au licenciement \u00e9conomique.
\nL\u2019article 17 de la loi travail
\nsupprime quant \u00e0 lui la notion d\u2019avantage individuel acquis. Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent lorsqu\u2019un accord collectif \u00e9tait d\u00e9nonc\u00e9 et en absence de conclusion d\u2019un nouvel accord, les salari\u00e9s conservaient les avantages individuels qu\u2019ils avaient acquis au titre du texte disparu<\/p>\n
La m\u00e9decine du travail.
\nElle est aussi impact\u00e9e par cette loi. La visite m\u00e9dicale d\u2019embauche va \u00eatre remplac\u00e9e par une visite d\u2019informations et de pr\u00e9vention.
\nIl s\u2019agit, l\u00e0 encore, d\u2019une inversion des normes. A l\u2019inverse de la pr\u00e9vention, de l\u2019am\u00e9nagement des postes de travail, du signalement de situations de travail pathog\u00e8nes, du suivi des salari\u00e9-es, le r\u00f4le de la m\u00e9decine du travail sera de faire une s\u00e9lection selon l\u2019aptitude \u00e0 endosser tel ou tel risque pour la personne \u00e0 embaucher et le licenciement pour inaptitude sera facilit\u00e9 si le m\u00e9decin du travail consid\u00e8re qu\u2019il y a obstacle \u00e0 tout reclassement. De plus le m\u00e9decin pourra \u00eatre remplac\u00e9 par un-e infirmier-e!<\/p>\n
L\u2019Inspection du Travail.
\nElle souffre d\u00e9j\u00e0 d\u2019une r\u00e9forme diminuant de mani\u00e8re drastique le nombre de contr\u00f4leurs et d\u2019inspecteurs et ne peut plus faire face, de fa\u00e7on efficace, \u00e0 la mission g\u00e9n\u00e9rale qui lui est impartie. Elle va se voir attribuer, en plus, la validation ou non des divers protocoles d\u2019accord qui seront n\u00e9goci\u00e9s dans les boites, avec le danger li\u00e9 \u00e0 la ratification en cas de non-r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai imparti. <\/p>\n
Les fonctionnaires ne seront pas en reste.
\nLa strat\u00e9gie suivie par les gouvernements successifs pour rogner les conquis sociaux consiste \u00e0 diviser, s\u2019attaquant \u00e0 tour de r\u00f4le aux salari\u00e9-es du public ou du priv\u00e9 (comme pour les retraites) pour eviter le risque de cr\u00e9er un front commun. Mais dans tous les cas, les mesures concernant un secteur finissent par s\u2019appliquer \u00e0 l\u2019autre par souci \u00abd\u2019\u00e9quit\u00e9\u00bb comme ils le pr\u00e9tendent. Certaines sont d\u00e9j\u00e0 en route via les plans de retour \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre, le PPCR, les GHT, etc\u2026<\/p>\n
L\u2019aust\u00e9rit\u00e9 impos\u00e9e aux politiques nationales
\npar l\u2019Eurogroup tient lieu de feuille de route pour nos gouvernements.
\nSeule une mobilisation massive peut faire entendre \u00e0 nos gouvernants que, s\u2019ils ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lus d\u00e9mocratiquement, ils doivent appliquer la politique pour laquelle ils ont \u00e9t\u00e9 \u00e9lus et non celle impos\u00e9e par le lobby financier et son instrument, l\u2019Eurogroup, qui lui n\u2019a rien de l\u00e9gitime ni de d\u00e9mocratique.
\nSeule une mobilisation massive de la population peut faire reculer le gouvernement sur cette loi et la politique de restriction budg\u00e9taire qui nous est impos\u00e9e.
\n90% des patrons sont syndiqu\u00e9-es,
\n7% des salari\u00e9-es seulement, cherchez l\u2019erreur! <\/p>\n
Pour en finir avec la dictature de la finance qui impose ses orientations aux peuples, c\u2019est dans la rue que le peuple doit d\u00e9montrer qu\u2019en d\u00e9mocratie il est souverain. C\u2019est par le syndicalisme qu\u2019il doit s\u2019organiser et affirmer ses aspirations.<\/p>\n
Toutes et tous dans la rue le 15 septembre pour un mouvement fort qui ne s\u2019arr\u00eatera qu\u2019avec la capitulation des politiques d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 qui \u00e9tranglent les citoyen-nes au profit des capitalistes. <\/p>\n
Tous et toutes dans la rue le 15 septembre Nos exigences sont plus que jamais d\u2019actualit\u00e9 : 1, 2, 3… Soleil, jeu gagnant pour le patronat ! Le 21 juillet, le gouvernement…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[587],"tags":[],"class_list":["post-25363","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-agenda"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uspsy.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uspsy.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uspsy.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uspsy.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uspsy.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=25363"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.uspsy.fr\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/25363\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uspsy.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=25363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uspsy.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=25363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uspsy.fr\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=25363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
pour le retrait de la Loi El Khomri !<\/strong><\/p>\n
\n– partage des richesses,
\n– partage du temps de travail,
\n– salaire \u00e0 1700 euro- net en d\u00e9but de carri\u00e8re.
\n– CDI dans le priv\u00e9 et titularisations pour la fonction publique,
\n– r\u00e9duction du temps de travail hebdomadaire \u00e0 32 heures en 4 jours et 30 heures en 3 nuits,
\n– embauches massives pour un travail de qualit\u00e9 et un personnel pr\u00e9serv\u00e9,
\n– pour une Convention Collective Commune de haut niveau et l\u2019am\u00e9lioration du statut.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"