{"id":26735,"date":"2022-03-22T10:33:27","date_gmt":"2022-03-22T09:33:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.uspsy.fr\/?p=26735"},"modified":"2022-03-22T15:32:41","modified_gmt":"2022-03-22T14:32:41","slug":"dilution-dissolution-liquidation-non-a-un-statut-soluble","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uspsy.fr\/?p=26735","title":{"rendered":"Dilution, dissolution, liquidation : non \u00e0 un statut soluble !"},"content":{"rendered":"\n

La derni\u00e8re \u00e9volution statutaire <\/strong>de ce qui reste des praticiens hospitaliers privatise encore un peu plus l\u2019h\u00f4pital-entreprise en augmentant la possibilit\u00e9 de l\u2019exercice lib\u00e9ral \u00e0 l\u2019h\u00f4pital, l\u00e0 o\u00f9 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement et d\u2019acc\u00e8s des patients devrait pr\u00e9valoir. En favorisant l\u2019acc\u00e8s au priv\u00e9 lucratif aux hospitaliers, il facilite les migrations et la confusion entre les deux secteurs.<\/p>\n\n\n\n

La possibilit\u00e9 de r\u00e9duire le temps d\u2019exercice va fragiliser encore les \u00e9quipes dont le travail ne peut s\u2019appuyer que sur la stabilit\u00e9 et un nombre suffisant de m\u00e9decins exer\u00e7ant \u00e0 temps plein.<\/p>\n\n\n\n

Il s\u2019agit bien, discr\u00e8tement, de parfaire un peu plus la liquidation du service public de sant\u00e9.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La pr\u00e9tendue prime de solidarit\u00e9 territoriale va permettre la mise en place de nouvelles in\u00e9galit\u00e9s de revenus et de conditions de travail. Il s\u2019agira d\u2019aller aider les voisins des d\u00e9serts m\u00e9dicaux dont les conditions de travail sont catastrophiques et ne touchent pas ces primes, un encouragement donc \u00e0 ne pas s\u2019engager dans les d\u00e9serts, voire \u00e0 les quitter. <\/p>\n\n\n\n

La nouvelle gouvernance<\/strong> introduit de nouvelles primes pour le pr\u00e9sident de commission m\u00e9dicale d\u2019\u00e9tablissement, les chefs de p\u00f4le, et maintenant les chefs de service, pour mieux soutenir la servitude volontaire (communiqu\u00e9 Notre syst\u00e8me de sant\u00e9 craque<\/a>). La r\u00e9partition peut se faire \u00e0 la t\u00eate du client en fonction des pouvoirs locaux. Elle introduit une hi\u00e9rarchie entre les m\u00e9decins pour mieux dissoudre la coll\u00e9gialit\u00e9 indispensable dans une \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Les instances de pr\u00e9tendu dialogue, CME, conseils de surveillance restent contemplatives, r\u00e9duites \u00e0 des COPIL, o\u00f9 seule la pr\u00e9sence est importante pour satisfaire aux crit\u00e8res qualit\u00e9 de la \u00ab concertation \u00bb. Le Conseil sup\u00e9rieur des professions m\u00e9dicales n\u2019est pas \u00e9pargn\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019exercice m\u00e9dical reste encadr\u00e9 par la bureaucratie comptable <\/strong>qui co\u00fbte un pognon de dingue, directement et indirectement, par les temps mobilis\u00e9s par les comptes et la trace devant l\u2019ordinateur c\u00f4t\u00e9 soignant. Depuis longtemps d\u00e9j\u00e0, le temps aupr\u00e8s du patient dispara\u00eet. La productivit\u00e9 et la comp\u00e9tition destructrice entre \u00e9tablissements restent de mise au d\u00e9triment du soin<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Les pr\u00e9tendues bonnes pratiques ne se r\u00e9duisent pas \u00e0 de belles proc\u00e9dures, de la tra\u00e7abilit\u00e9, de la norme HAS.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019USP <\/strong>ne souhaite pas d\u2019augmentation de salaire ni de prime pour travailler plus ou compenser la perte de sens, ou comme prix de la soumission. A travail \u00e9gal, salaire \u00e9gal. L\u2019USP demande un plafonnement des revenus du priv\u00e9 lucratif voire sa disparition.<\/p>\n\n\n\n

Les attaques sur les statuts <\/strong>touchent tous les services publics. Quoi de plus simple que d\u2019augmenter le point d\u2019indice en faisant dispara\u00eetre les fonctionnaires et les services publics <\/strong>au profit de missions et d\u2019appels d\u2019offre?<\/p>\n\n\n\n

Il n\u2019y a pas d\u2019alternative \u00e0 une abrogation des lois (Touraine, H\u00f4pital 2007, HPST) <\/strong>qui n\u2019avaient d\u2019autres objectifs que la transformation du service public hospitalier en entreprise au management agressif. Il faut en finir avec la T2A de Castex qui soumet l\u2019ensemble des personnels \u00e0 des diktats productivistes. Dans ce sch\u00e9ma, les m\u00e9decins sont soumis au directeur, lui-m\u00eame soumis \u00e0 l\u2019ARS, elle-m\u00eame soumise au minist\u00e8re de la Sant\u00e9, ce dernier \u00e9tant soumis \u00e0 Bercy pour garantir l\u2019aust\u00e9rit\u00e9…<\/p>\n\n\n\n

Tous les coupables \u00e9tant au pouvoir, il nous faut soutenir leur renvoi aux prochaines \u00e9lections.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pour la psychiatrie, il s\u2019agit de r\u00e9tablir la politique de secteur dont les obligations de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une population sans discrimination d\u2019\u00e2ge, de diagnostic, dans la continuit\u00e9, en font un dispositif original qui r\u00e9clame pour les \u00e9quipes un financement garanti et p\u00e9renne, d\u00e9tach\u00e9 de toute pression, notamment d\u2019une forme de paiement \u00e0 l\u2019acte comme l\u2019a introduit le nouveau mode de financement de la psychiatrie.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019USP demande donc un retour aux seuls crit\u00e8res g\u00e9o-populationnels.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019USP soutient, avec le Printemps de la psychiatrie, une \u00e9volution des pratiques et un travail pour diminuer la violence institutionnelle, et appelle pour cela \u00e0 travailler avec les patients et les familles, comme il a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9 lors des Assises citoyennes du soin psychique<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Delphine Glachant, pr\u00e9sidente<\/p>\n\n\n\n

Pierre Paresys, vice-pr\u00e9sident<\/p>\n\n\n\n

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